Colloque Intériale Santé et prévention
5 minSébastien Neveu : “Il faut avancer plus vite sur ces sujets de prévention”
9 minDelphine Isenbart : “L’accompagnement des agents doit être global et à 360 degrés”
28 minDébat : “La parole aux managers : comment accompagner les transformations RH ?”
7 minOlivier Viau : “Le surveillant pénitentiaire est souvent seul”
4 minFanny Gilbert : “Un outil d’aide à la décision publique”
5 min“Un besoin de parler se fait sentir chez les policiers”
29 min“Il faut une approche stratégique et globale en matière de sécurité”
9 minAmélie de Montchalin : “La qualité de vie des agents est une priorité du gouvernement”
6 minGilles Bachelier : “Il faut accompagner nos héros du quotidien !”
64 minComment embarquer ses équipes face à la crise ?
58 minBien-être, santé, qualité de vie, prévention : quels nouveaux leviers d’accompagnement à inventer ?
4 minOmbeline Mahuzier : “Une invisibilité des enjeux d’égalité professionnelle pendant la crise”
6 minColloque qualité de vie au travail, santé, prévention : la conclusion du président d'Intériale
6 minGilles Bachelier : “Transformer les contraintes de la crise en opportunités”
6 minMartine Carlu : “La crise remet en lumière la place du manager et la notion d’accompagnement”
11 minAmélie de Montchalin : “Il faut faire de la qualité de vie au travail un sujet du quotidien”
46 minComment construire une culture de la prévention dans le secteur public ?
50 minQuel management au quotidien de la santé et du bien-être au travail des agents publics ?
14 minOlivier Dussopt : “Aller plus loin sur la qualité de vie au travail des agents publics”
7 minGilles Bachelier : “Approcher la santé dans la fonction publique avec un regard adapté et étayé”
Sébastien Neveu : “Il faut avancer plus vite sur ces sujets de prévention”
En conclusion du colloque sur la santé et la prévention au travail dans la fonction publique, organisé le 23 septembre par la mutuelle Intériale en partenariat avec Acteurs publics, Sébastien Neveu, premier vice-président d’Intériale, a salué l’importance de ces moments d’échanges pour “réfléchir ensemble, confronter les points de vue et les expériences et imaginer des réponses aux problématiques des agents”.
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