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L’État se dote d’une “stratégie territoriale RH”, avec l’attractivité dans le viseur
La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier une “stratégie” censée “renforcer la politique RH de l’État” dans les territoires. Principale priorité affichée : le renforcement de l’attractivité des services de l’État “pour attirer et fidéliser les talents”.
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