Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de communiquer aux organisations syndicales les nouvelles grilles indiciaires pour les agents de catégorie C. L’actualisation de ces grilles a notamment été rendue nécessaire par la revalorisation, actée par décret le 30 septembre, du minimum de traitement dans la fonction publique. Et ce de manière à tenir compte de la hausse du Smic, effective depuis le 1er octobre, mais aussi pour éviter que certains agents publics ne se retrouvent rémunérés en dessous du salaire minimum.
Les nouvelles grilles indiciaires pour les agents de catégorie C concrétisent aussi les annonces en faveur des plus bas salaires de la fonction publique formulées par le gouvernement lors du lancement de la “Conférence nationale sur les perspectives salariales”. À savoir, notamment, la réduction du nombre d’échelons et de la durée de certains grades. Prévue aussi : l’attribution d’une bonification d’ancienneté exceptionnelle pour les catégorie C [cliquez ici pour consulter notre article sur le sujet].
Voici les nouvelles grilles salariales des agents de catégorie C.
Nouvelle grille C1
| Échelon | Indice brut | Indice majoré (IM) | Gain en points (IM) | Durée dans l'échelon | Traitement indiciaire brut mensuel (en euros) |
| 11 | 432 | 382 | 1790,06 | ||
| 10 | 419 | 372 | 4 ans | 1 743,20 | |
| 9 | 401 | 363 | +9 | 3 ans | 1 701,03 |
| 8 | 387 | 354 | +6 | 3 ans | 1 658,85 |
| 7 | 381 | 351 | +9 | 3 ans | 1 644,79 |
| 6 | 378 | 348 | +11 | 1 an | 1 630,76 |
| 5 | 374 | 345 | +9 | 1 an | 1 616,68 |
| 4 | 371 | 343 | +8 | 1 an | 1 607,30 |
| 3 | 370 | 342 | +8 | 1 an | 1 602,62 |
| 2 | 368 | 341 | +8 | 1 an | 1 597,93 |
| 1 | 367 | 340 | +8 | 1 an | 1 593,25 |
Nouvelle grille C2
| Échelon | Indice brut | Indice majoré (IM) | Gains en points (IM) | Durée dans l'échelon | Traitement indiciaire brut mensuel (en euros) |
| 12 | 496 | 420 | 1 968,13 | ||
| 11 | 473 | 412 | 4 ans | 1 930,64 | |
| 10 | 461 | 404 | 3 ans | 1 893,15 | |
| 9 | 446 | 392 | 3 ans | 1 836,92 | |
| 8 | 430 | 380 | 2 ans | 1 780,69 | |
| 7 | 416 | 370 | +5 | 2 ans | 1 733,83 |
| 6 | 404 | 365 | +11 | 1 an | 1 710,40 |
| 5 | 396 | 360 | +14 | 1 an | 1 686,97 |
| 4 | 387 | 354 | +8 | 1 an | 1 658,85 |
| 3 | 376 | 346 | +10 | 1 an | 1 621,36 |
| 2 | 371 | 343 | +8 | 1 an | 1 607,30 |
| 1 | 368 | 341 | +7 | 1 an | 1 597,93 |
Nouvelle grille C3
| Échelon | Indice brut | Indice majoré (IM) | Gain en points (IM) | Durée dans l'échelon | Traitement indiciaire brut (en euros) |
| 10 | 558 | 473 | 2 216,49 | ||
| 9 | 525 | 450 | 3 ans | 2 108,71 | |
| 8 | 499 | 430 | 3 ans | 2 014,99 | |
| 7 | 478 | 415 | 3 ans | 1 944,70 | |
| 6 | 460 | 403 | 2 ans | 1 888,47 | |
| 5 | 448 | 393 | 2 ans | 1 841,61 | |
| 4 | 430 | 380 | 2 ans | 1 780,69 | |
| 3 | 412 | 368 | 2 ans | 1 724,46 | |
| 2 | 397 | 361 | +3 | 1 an | 1 691,65 |
| 1 | 388 | 355 | +5 | 1 an | 1 663,54 |
Indice brut-indice majoré, quelle différence ?
Pour rappel, l’indice brut est considéré comme l’indice de carrière. Il est ainsi utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé chaque fonctionnaire dans son grade lors de sa nomination après un concours, puis en cas d’avancement de grade ou de promotion interne. L’indice majoré, quant à lui, sert au calcul du traitement indiciaire.
