A l’heure où les innovations numériques jouent un rôle crucial dans les secteurs de la santé, de l’éducation, mais aussi de l’administration électronique, Microsoft apporte tout son savoir-faire aux différentes institutions publiques. En plaçant les besoins des citoyens et des agents du secteur publicla au cœur de sa démarche, Microsoft propose une expertise et des solutions aux collectivités territoriales, aux centres hospitaliers, au monde de la recherche et de l’éducation, aux services de l’État, ainsi qu’aux entreprises publiques et aux organismes parapublics.
par
Aminata Yade
16 mars 2021, 09:29, mis à jour le 31 mars 2021, 06:41
Numérique : quels défis pour la fonction RH de demain ?
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Aujourd’hui, les DRH doivent faire face à un triple défi : digitaliser leurs outils afin d’automatiser et de dématérialiser les processus RH, accompagner les collaborateurs aux changements culturels, managériaux, organisationnels dans le contexte sanitaire et enfin remporter la guerre des talents.
Enjeu majeur pour les administrations et la fonction RH, la transformation numérique entraîne une modification profonde des usages, comportements et habitudes de travail. Il est désormais primordial d’acquérir des compétences digitales et de saisir cette opportunité pour anticiper les changements à venir. Comment le numérique transforme-t-il la fonction RH ? Pour mieux comprendre ces enjeux et défis, en trouver des clés d’analyse et d’actions, rejoignez nos experts sur une matinée digitale organisée, le 8 avril 2021, par Microsoft autour de cas concrets. Cette matinée démarrera avec une intervention de Charles Papin, philosophe et écrivain, autour de l’étude « Au travail, le bonheur c’est… les autres ! » réalisée par OpinionWay
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