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La DGFIP mise sur l’auto-évaluation pour travailler sur les “soft skills” de ses cadres
Les compétences comportementales, ou soft skills, constituent une matière qui n’est pas toujours facile à appréhender et encore moins à évaluer. Elles prennent pourtant une place de plus en plus importante dans les relations au travail. La direction générale des finances publiques (DGFIP) a mis au point un outil d’auto-diagnostic pour aider ses managers à se situer dans ce domaine. Acteurs publics a pu le tester.
Image d’illustration générée par Midjourney
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